Area de mercadotecnia, Area de finanzas y Area de Recursos Humanos(ejemplo de análisis de puesto,descripción de puesto y valuación de puesto)

RECURSOS HUMANOS (mantener y conservar al personal)

1.       CONTRATACION Y EMPLEO

·         Reclutamiento:

Hacer de una persona extraña un candidato

·         Selección:

 Buscar entre los candidatos los mejores para cada puesto

·         Contratación:

 Del candidato lo hacen un empleado

·         Introducción/inducción:

Darle la bienvenida y hacer que conozca la empresa

·         Promoción transferencia y ascensos:

Cambiar de puesto depende a que lugar con mayor salario y mayor jerarquía

2.       CAPACITACION Y DESARROLLO

·         Entrenamiento:

La teoría de su puesto

·         Capacitación:

La practica

·         Desarrollo:

Enseñar a otros lo que le enseñaron a el

3.       Sueldos y salarios

·         Análisis y evaluación del puesto:

Evaluar el puesto

·         Calificación de méritos: 

Calificar los méritos de los empleados

·         Remuneración y vacaciones:

Pagos o salarios

4.       RELACIONES LABORALES

·         Comunicación:

Tener el canal de comunicación para los trabajadores

·         Contratos colectivos de trabajos:

·         Establecer qué relación  con los trabajadores

·         Disciplina:

Qué tal se portan los trabajadores

·         Investigación del personal:

Investigar los requisitos

·         Relación del trabajo:

El porque te contrataron y cuáles son sus derechos en la empresa

5.       SERVICIOS Y PRESTACIONES

·         Actividades culturales:

Salir del trabajo fuera de la rutina

·         Prestaciones:

Días que la empresa les presta a los trabajadores.

6.       HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

·         Servicio médico:

 Tener o contar con nuestro propio médico para que así el trabajador valla cada que tenga problemas con enfermedades

·         Campañas:

 Como simulacros y actividades para enseñar cómo se ocupan o que hacer cuando hay problemas de seguridad.

·         Ausentismo y accidentes: checar porque falta el empleado

7.       PLANEACION DE RRHH

·         Inventario de recursos humanos.

 Cuantos trabajadores hay en la empresa y que  nivel de puesto tienen.

·         Rotación;

Movilidad del personal

·         Auditoria del personal:

Ver si el personal es responsable

Análisis de puesto

Está definida como el procedimiento de deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de persona (en termino de capacidad y experiencia) que deben ser contratados para ocuparlos.

Ejemplo. 

Clave de Puesto: RH2301

Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010

 1.GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista

 1.2. Nivel del Puesto: Operativo

1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida.

2. REQUERIMIENTOS

2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada

2.2. Conocimientos necesarios:

 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio)

 2.2.2. Idiomas: Inglés deseable (leido, hablado y escrito)

 2.3. Experiencia: No necesaria.

2.4. Capacitación: No necesaria.

 2.5. Iniciativa: Se requiere habilidad solamente para interpretar las órdenes recibidas y ejecutarlas adecuadamente, en condiciones normales de trabajo. 2.6. Esfuerzo:  

2.6.1. Mental y/o visual: Se requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo, poniendo especial cuidado en la información que se captura.

 2.6.2. Físico: El trabajo exige muy poco esfuerzo físico.

2.7. Responsabilidad:

 2.5.1. En la dirección de personas: Ninguna  

2.5.2. En trámites y procesos: Los errores u omisiones en el trabajo pueden afectar la marcha de la sección.

2.5.3. En valores y/o equipo: No tiene afectación. 2.6. Condiciones de Trabajo: Muy buenas instalaciones con los recursos necesarios para su función y prestaciones superiores a las de ley.

ejemplo de Descripción de puestos:

es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto.  Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución.

PERFIL Edad: 23 años

Sexo: masculino

Estado Civil: soltero

Rasgos físicos:  color de piel claro de 1.80 cm

 Nombre del Entrevistado: Manuel Pérez

Antigüedad en el Puesto: 2 años

 Revisó y Aprobó: maría de Lourdes Camacho avila

Nombre: Adelia Martínez  Puesto: Analista  Firma:______________  Fecha: 23/03/2010

Valuación de puestos

Es para determinar el mayor reactivo del puesto.